一般建設業許可専門のMetis Partners 坂本一紘行政書士事務所で申請代行

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労働保険新規適用プラン

同時に労働保険手続きもお任せしたい!

建設業法の改正により、建設業許可を取得及び更新をする場合には、労働保険への加入が、義務付けされるようになりました。労働保険にまだ加入されていない方は、セットでお任せすると煩わしさがありません。

一般建設業許可申請と労働保険加入のお得なプラン

許可を取得及び更新をされる方は、労働保険への加入が必須です。この他にも、公共工事入札の時に行われる経営事項審査分析の際にも、加入していることで加点となりますので、今後は加入していないと、許可を取得もしくは維持していくことが難しくなると考えられます。未加入の方はぜひともご検討下さい。

一般建設業許可申請と社会保険加入のお得なプラン

一般建設業許可申請基本プランを利用した「お客様の声」

このプランはこんな方にオススメ

  • 建設業に強い社会保険労務士を探している
  • 不安なので、就業規則はプロに作成してほしい
  • 加入することによって、会社の財政状況が圧迫されないかなどの不安を抱えている

このプランをご使用の方からよくある質問

労働保険って何ですか?
労働保険は、労災保険・雇用保険の総称です。通常、法律では従業員1人以上で加入する義務があります。
就業規則は作成する必要があるの?
常時10人以上の従業員を使用する場合は、労働基準法で作成が義務づけられています。また助成金を申請する際には必要になるケースが多いので、作成しておくことをおすすめいたします。
雇用保険は加入する必要があるの?
労働者を1人でも雇っていれば、雇用保険の加入手続が必要です。また一般建設業許可の際に従業員が専任技術者になっている場合には、許可申請の際に番号も必要ですので、加入しましょう 。
雇用保険は加入すると何かメリットありますか?
雇用保険に加入いただくことによって、厚生労働省主管の助成金を受給できます。助成金の種類は非常に多いので、御社に沿ったものをご提案いたします。是非お問い合わせください。
労働保険の加入によって、会社の財政状況が圧迫されないかとても不安です。
何か負担を和らげる方法はあるのでしょうか?
労働保険に加入することで、労働費率は上昇しますので、負担が増加することは事実です。そのため、少しでも負担を軽くするためには、体系立てて、厚生労働省管轄の助成金を受給することをお勧めしております。助成金は、国に申請を行いますので、計画的に行う必要があります。申請の際には、ぜひご相談下さい。

坂本一紘法務事務所の建設業許可5つの差別化

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